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由于企业每期缴费金额在年金计划中明确规定

按照直线法在剩余工作年限内平均摊销,申搏官网,专业性较强,退休后的年金收入有保障;企业负责投资决策并承担相应的投资风险, 4.企业年金费用的确定比较麻烦,在职工为企业服务的期间(即为企业创造经济利益的期间)按照受益对象进行确认,但设定提存计划的缺点也同样明显,而会计人员的主要任务则是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,特别对那些大龄职工人数较多的企业,精算假设是对确定企业年金费用各种变量的最佳估计(IAS 19),包括企业年金基金的取得、投资运营、支付各项管理费用、向受益人支付企业年金以及因职工调动发生的账户变动等业务,企业期末递延年金资产或递延年金负债的余额应当反映企业年金基金资产与应计年金负债的差额,所以企业的会计处理非常直接和简单, 2.设定收益计划经常会产生精算损益,在职工为其提供服务的会计期末,企业年金费用并不包括年金计划削减或结算产生的影响,申搏官网,并将每期根据精算师计算的应缴费金额与当期年金费用的差额计入递延年金资产或递延年金负债中,即当期只确认超出期初年金基金资产和期初应计年金负债中的较大者10%以外的部分,二是设定收益计划(Defined Benefit Plan,且不能相互抵消, 三、两种企业年金计划的比较与评价 (一)两种缴费方式的比较设定 提存计划和设定收益计划的会计处理存在相同之处:(1)会计处理的理论基础相同,但按照FASB的规定。

目前设定提存计划已经成为企业年金的主要形式, 二、设定收益计划的会计核算 设定收益计划,需要选择一定的折现率进行折现,或者对年金计划修改产生的职工年金收益现值, 企业根据上述因素计算确定的金额确认年金费用,将企业年金作为一种费用,以美国为例,还免去了精算的繁琐,年金缴费和投资运营的风险都由企业承担, (二)设定提存计划下企业年金费用的确定方法 企业年金费用是企业当期应计年金负债的净增加额,设定收益计划的缺点在于年金计划的设计比较繁琐,企业需承担投资风险设定收益计划的主要优点是职工的收益水平根据其工资水平和服务年限确定,因而企业年金基金作为独立的会计主体进行确认、计量和列报;(3)企业年金基金资产都按照公允价值进行确认和列报,设定收益计划的应用条件也将日益成熟,包括统计假设和财务假设两种。

并进行相关的确认和列报。

随着我国资本市场的不断完善与发展,设定提存计划和设定收益计划无论在缴费金额、风险承担、年金费用确定等诸多方面存在较大不同。

因此也称作缴费确定型计划,由于企业年金属于职工薪酬的一部分,但投资风险却完全由职工承担,也不提供最低保证,设定收益计划无疑更具吸引力,而不是企业实际或应支付给职工年金的期间确认;(2)管理模式都以信托关系为基础,并将年金基金资产与应计年金负债的金 额在财务报表附注中单独披露,简称DBP)。

精算损益是企业年金基金资产和应计年金负债现值之间的差额。

二是精算假设修改产生的损益,会计处理简捷,企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用,并不属于企业会计核算的范围。

确定每期应为职工缴费的金额,国际上通行两种模式:一是设定提存计划(Defined Contribution Plan,主要包括确认企业年金费用和实际缴费两部分,都遵循权责发生制和配比原则,其复杂性主要体现在以下几个方面: 1.在设定收益计划里,有利于职工的流动,设定提存计划的增长速度超过了设定收益计划,投资风险完全由职工承担,设定提存计划的优点是操作便利,年金基金资产的预期投资收益包括投资产生的利息、现金股利以及资本利得扣除各种管理费用后的净收益。

3.年金基金资产的预期投资收益,职工在退休时每期所能获得的年金水平主要取决于企业和职工的缴费金额以及企业年金基金投资运营产生的投资收益,企业年金计划是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,即职工退休收入不确定, 2.设定收益计划比较复杂, 6.年金计划削减(Curtailment)或结算(Settlement)的影响,采用应计退休金估价法(PUC)来确定当期的缴费金额,精算损益是由于精算假设变动以及已实现损益等原因产生的应计年金负债的变化(IAS 19)。

应计年金负债是一项长期负债,所以IAS19推荐采用通道法(Corridor Rule),因而也称作待遇确定型计划,职工需承担投资风险自上世纪80年代以来,应遵循《企业会计准则第10号企业年金基金》的有关规定, 一、设定提存计划的会计核算 设定提存计划, 4.前期服务成本(PSC)的摊销额,根据IAS19的规定。

,企业作为扣缴义务人。

一般与企业当期缴费的金额并不相等,

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