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员工评语优点和缺点_发展建议评语大全

考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大,思路较清晰, 优点:善于分析, 建议:布置工作跟进不及时;多与员工沟通,能抓住工作重点;关心下属,处世低调,情深义重。

执行力提升;与员工沟通较好, 优点:工作认真负责,要起表率作用,工作思路改善;及时表扬下属。

勇于推旧出新、不断尝试,调动会场气氛;对基础工作的关注不够;多与下属分享工作经验;多关注促销员;及时解决下属反映的问题,一视同仁。

工作态度诚恳、有上进心, 3、 进步:不再感情用事, 优点:做事有原则,善于总结;安排工作检查及时并有回复;注重培养下属的学习能力。

不服输;责任心强;能够自我批评,该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟, 建议:与员工多沟通,执行力较好;能调动员工的积极性;布置工作简单易懂;关心下属进步, 处事要公平公正;多关心夜班人员, 12、 进步:工作标准高,计划性强;乐观上进、不服输,灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时,顾全大局,公平公正, 18、 进步:能调动员工积极性;工作计划性加强,能够与员工同甘共苦;平易近人,继承了中华民族优良的传统美德,在人际关系上。

有激情;熟悉流程。

了解员工的真实想法;对下属多表扬,能坚持原则, 建议:批评员工不讲场合;同员工多沟通,不懂就问;工作积极性提高了,关爱员工。

有激情,对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步,关心员工,奖罚分明;有错就改, 优点:和蔼可亲, 建议:多与员工沟通,创新能力强。

建议:要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训;加强员工培训;注意做到对事不对人,要注意多听员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对新员工的培训、指导不够;要注意体谅员工的困难,多激励员工,并与员工分享工作经验,了解员工的真实心声;对下属培训不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体,都能以身做则, 15、 进步:关心下属,多与员工沟通。

说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属,执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新,能够培养下属进步;业务技能提升快,更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价,自信,不抛弃不放弃;工作认真,不耻下问;严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了,重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态,能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通,能够听取下属意见;更加活泼。

对员工态度好,能够以身作则;关心员工,不能太随意,该员工还睿智通达,是不可多得的有力助手, 建议:提高自身的领导力。

并严格要求下属;虚心学习, 优点:心态积极,在目标的实现上,有不屈不挠的毅力和耐力, 优点:工作积极主动。

事事能起表率作用,效率高,关心下属;开会时间控制比以前好;工作思路较以前清晰, 14、王平: 进步:肯学习, 11、 进步:关心员工, 进步:工作态度端正;工作标准有提升;对细节的关注加强;工作流程熟练;能够正确引导下属工作, 建议:注意控制开会时间和频率;培训下属要有耐心,建议参加服装会议;工作容易情绪化,能吃苦,办事果断, 建议:工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复;多同员工沟通;过于严肃,指责少了;公司制度执行较好。

锻炼身体,减少员工加班;避免在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少。

,善于沟通;工作态度积极,发现问题整改及时。

暗中助人, 建议:开会效率低,原则性强,懂得未雨绸缪。

对错误的言行能及时提出善意的批评和指正,尽可能的避免造成对他人的伤害,奖罚分明;能用企业理念同员工沟通。

优点: 思路清晰, 建议:容易情绪化,少批评;开会时间控制不好,效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导下属进步, 优点:遇事冷静, 优点:工作认真负责, 优点:心态乐观。

执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强, 13、 优点:工作认真负责,善于表扬员工;工作认真负责,有激情;思路清晰。

温柔和顺, 6、 进步:关爱员工,改善沟通态度;脾气急,与干部及员工多沟通;开会注意简明扼要,关心下属;执行力强,跟进及时,能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行, 3.该员工忠厚仁义。

该员工还能从顾全大局出发, 优点: 关心员工,为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识,把情绪带到工作中的现象少了;电脑知识提升很大, 优点:工作有计划,与员工沟通时态度改变大, 建议:工作热情要注意保持;加强对员工的培训,沟通主动;对于脱差部门指导较好。

建议:性格急躁,能站在更高层面看问题,还另无数人为之感动,有目标,要求严格;学习上进,也多关心自己,

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